ある人事と経理での話。今回から日払いのアルバイトを雇用することになったA社。
(人事)通常のアルバイト・パートの雇用契約書はあるものの、日雇いとなるとどの様な内容の雇用契約書を結べばよいのかがわからない。日額の丙、乙どちらを利用すればよいのかも調べないと…
(経理)日払いのアルバイトは勤務翌日に給与を支払うことになった。毎日勤怠確定を行って、給与計算をして、振込作業を行わなくてはならないので、工数が一気に増えた。現場に小口を置き精算しても月末になると毎回微小なズレが発生している。
人事・経理ともになんとかならないかと、悩んでいる。
日雇い案件の内容をお伺いしたうえで、必要な契約書の雛形の提供や注意点の共有、面倒な勤怠確定業務や給与の支払い(勤務翌営業日支払)を代行いたします。
超大手企業で導入済。
国内10,000店舗以上を展開する企業様に導入頂いております。
日々の出納業務が不要となるなど、現場や管理部門の工数を削減し、コア業務に集中していただくことが可能となります。
雇用支援だけでなく、日雇いのスタッフのご紹介も可能です。
前日や当日のご依頼でも対応可能となっております。
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