雇用業務、給与支払い業務の大幅削減

ある人事と経理での話。今回から日払いのアルバイトを雇用することになったA社。
（人事）通常のアルバイト・パートの雇用契約書はあるものの、日雇いとなるとどの様な内容の雇用契約書を結べばよいのかがわからない。日額の丙、乙どちらを利用すればよいのかも調べないと…
（経理）日払いのアルバイトは勤務翌日に給与を支払うことになった。毎日勤怠確定を行って、給与計算をして、振込作業を行わなくてはならないので、工数が一気に増えた。現場に小口を置き精算しても月末になると毎回微小なズレが発生している。
人事・経理ともになんとかならないかと、悩んでいる。